300美元课程就能获得93000美元薪水 高等教育的路在何方

本文摘要：全文共3190字，预计学习时长8分钟图源：unsplash不久前，谷歌宣布了可在六个月内获得的新职业证书，该证书可资助你获得发展空间大的就业时机。获取这一证书无需本科学历，招聘司理会将其视为四年制学位证书的等量物。教育行业的逆境早已到来——招生人数锐减、课程开发缓慢、远程教育运用不足以及成本高昂深深攻击着线下教育，而谷歌和雇主的举动很可能将进一步推进这早该发生的数字颠覆。

全文共3190字，预计学习时长8分钟图源：unsplash不久前，谷歌宣布了可在六个月内获得的新职业证书，该证书可资助你获得发展空间大的就业时机。获取这一证书无需本科学历，招聘司理会将其视为四年制学位证书的等量物。教育行业的逆境早已到来——招生人数锐减、课程开发缓慢、远程教育运用不足以及成本高昂深深攻击着线下教育，而谷歌和雇主的举动很可能将进一步推进这早该发生的数字颠覆。谷歌新认证计划近期，谷歌在Coursera（大型公然在线课程项目）上推出了新的数据分析、项目治理和用户体验等新的设计专业认证项目。

该平台每月收费49美元，同时谷歌将提供10万份基于需求的奖学金来支付用度，并向某些非营利组织捐赠1000万余美元，与妇女、退伍武士和弱势群体的美国劳动力开展互助。谷歌列出了每个职业的年薪中位数，其中项目治理岗位最高为93000美元。谷歌称，完成信息技术支持专家认证的80%学员要么找到了新事情，要么获得了加薪。

先前的履历和高等教育履历并不是这些课程的先决条件。通常在课程竣事的三到六个月内，学员可能会在事情上有所突破。谷歌公司事务高级副总裁肯特·沃克在Twitter上宣布，“在招聘中，这些新的职业证书和相关职位的四年制学位证书没有什么差异。

”2020年7月13日，谷歌高级副总裁肯特·沃克的推文 | 图源：author screengrab6月20日，谷歌公布通告的两周前，微软提倡了一项全球倡议，意欲提升2500万人的专业技术。面临这次全球疫情，微软的目的与谷歌有着惊人的相似，即支持“真正具有包容性的苏醒计划，为遭受失业攻击最严重的人提供更容易获得数字技术的时机，包罗低收入人群、女性和代表性不足的少数民族。”谷歌将整合领英、GitHub和微软的资源，提供微软认证以及2000万美元现金资助以资助非营利组织。

其中25%将以现金形式提供应以社区为基础的非营利组织，这些组织由美国有色人种社区向导并为其服务。到2021年3月，领英学习路径将适用于多个职位，包罗软件开发人员、销售代表、信息技术治理员、数据分析师、财政分析师、图形设计师和项目司理等。

在线交付不仅仅是谜底，也是内容据《福布斯》报道，Coursera本周又融资了1.3亿美元，现在估值为25亿美元。Coursera与160所大学互助，提供4500门MOOC课程。《哈佛商业评论》在一篇由Coursera首席执行官团结撰写的文章中指出，高等教育需要为虚拟学习制定恒久计划。

毫无疑问，先进机构需要硬件、软件、毗连和数字课程目录制为新时代提供乐成的教育。可是技术自己并不是万仙丹。由于偏重于工具或教学法，作者们忽略了课程内容与劳动力相关性。高等教育面临挑战，需要快速灵活调整课程以满足学生和雇主需求。

凭据微软测算，受自动化和疫情影响，2020年全球失业人数可能会到达25亿。进一步预计显示，未来五年内将发生1.49亿个与新技术相关的事情岗位，其中大部门在软件开发、数据分析、网络宁静和隐私掩护领域。

Coursera的增长指标似乎标志着雇主急需熟练劳动力。事实上，Coursera的企业业务占其收入的25%，其中包罗为2500家公司提供继续教育课程，而且年增长率为70%。

图源：unsplash大学入学人数呈螺旋式下降今年秋季大学入学人数预计将下降20%，其实早在疫情前，大学入学人数已经一直呈下降趋势了。据彭博社报道，哈佛大学今年收入直降4.15亿美元，预计下一学年将继续下降7.15亿美元。据国家学生信息交流中心研究中心2019年秋季学期入学评估陈诉，停止去年年底，美国总入学人数已低于1800万，比2011年入学峰值下降了200多万。在已往的八年里，全国各个学院的入学率都下降了11%，包罗公立学校、社区大学和私立学校。

据《商业内幕》报道，4月份一项由高级研究公司辛普森·斯卡伯勒举行的观察发现，10%的高中结业生不会去四年制学校。剖析细节发现：41%的少数民族高中生表现可能不会在秋季上大学，或者尚未确定，相比之下，拥有相同看法的白人高中生仅占24%。

谷歌希望，花费300美元就能完成的低成本认证项目可以解决某些领域教育时机不平等的问题。谷歌副总裁LisaGevelber说：“虽然大学学位含金量很高，但并非人人都能获得。”据CNBC（美国全国广播公司财经频道）的一份陈诉，谷歌称，58%的信息技术证书持有者是黑人、拉尤物、女性或退伍武士，45%的注册者年收入不到3万美元。微软认为该问题由两方面原因造成：缺乏训练公正性和时机不足，以及已往20年来雇主对培训的投资淘汰。

凭据微软的数据，在职培训在已经身处高技术岗位的员工中的普及率是其他岗位员工的两倍多，这使得那些处于自动化水平更高岗位的员工更容易被开除。颠覆高等教育——此时不干，更待何时？图源：unsplash微软的倡议逾越了学术领域。他们的项目包罗免费的实时劳动力市场数据和技术洞察，以资助政府、政策制定者和商业首脑相识当地劳动力市场的情况：公司在招聘何种人才，公司在招聘哪些顶级职位，以及这些职位的趋势技术。

传统院校课程的最大问题之一是，授予学位时，市场可能已经发生了变化。课程开发的缓慢程序可能使得学生无法满足雇主的需求。学生们是否仍然需要花四年时间上课(有形的或虚拟的)，到最后获得学位才发现，技术和市场已经发生了变化？福特汉姆大学加百利商学院的道恩·勒曼在《泰晤士报高等教育》上撰文指出，挑战在于“学术界的厘革速度是出了名的慢。

”她在《冠状病毒能迫使高等教育发生努力的变化吗？》。

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